+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Подписала сокращение а затем предложили другую должность

Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника. О том, как открыть ИП для торговли можно узнать в этой статье. Читайте эту статью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика

Сокращение и дискриминация на работе

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Я получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля, в связи с реорганизацией в форме слияния, то есть новый работодатель планируется. Должность моя в новой штатке есть, но я не хочу заключать трудовой договор с новым работодателем, могу ли я отказаться от неё и уйти по сокращению с двухмесячным пособием?

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия п. Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности штата и сотрудник уволен по этому основанию ст. Сегодня получила уведомление о сокращении.

В нем не указана вакантная декретная должность, сотрудник с нее уволился недаано. Пишут что вакансий нет. Хотя эта должность полностью соответствует моей сокращаемой.

Это законно? Оксана, Вам обязаны предоставлять все имеющиеся должности, в том числе и декретные. С уважением. Меня предупредили о сокращении моей должности и вручили уведомление, в уведомлении было предложение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов.

Я подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон А когда в кадрах получала документы мне сообщили, что мою должность не сократят, а введут 0,5 ставки. Считаю что меня ввели в заблуждение. Оспорить можно, но шансов на успех почти нет.

С 01 июля года у нас сокращаются должности. Уведомление о сокращении пишу от 29 апреля Ошибка ли это, если приказ на увольнение сотрудника у меня будет от В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение не дата его подписания руководителем, а дата вручения его работнику, именно от этого числа и исчисляется два месяца.

В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять ст.

На днях мне вручили приказ и уведомление о сокращении моей должности, с чем я была ознакомлена под роспись. Увольнение должно состоятся Занятость населения не была уведомлена о сокращении. Сегодня мне директор сказал что он аннулировал приказ о сокращении, но мне его не показал, а предложил уволиться по соглашению сторон.

Правильно ли указал работодатель дату исключения из штатного расписания с Могу ли я все таки уволиться по сокращению, нарушены ли мои права работника, куда можно обратиться если такая необходимость появиться для защиты своих прав?

Марина Ивановна, не советую увольняться по соглашению сторон. Стоит дождаться увольнения по сокращению. Если у Вас на руках есть официальный ответ ЦЗН об отсутствии информации о предстоящем сокращении, то соглашение сторон не желательный вариант. Обращайтесь в трудовую инспекцию для начала.

По ст. Перед очередным отпуском за один месяц до его начала поступило уведомление о сокращении должности. Я являюсь работающим песионером.

Имею ли я право на очередной отпуск через месяц, имея на руках уведомление о сокращении должности, еще не подписав его. Надо ли в данном случае подписывать уведомление о сокращении должности.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья ТК РФ. На основании, п. Что входит в регламент о сокращении: Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест.

Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Служу в МВД получил уведомление о сокращении должности, отказался от 3 предложенных должностей, обязан ли выходить на службу проложенных 2 месяца?

Уважаемый посетитель сайта! Да обязаны, в противном случае могут уволить по НУК. Добрый день, Алексей. Да, обязаны. Иначе вас могут уволить за прогул. Если на предложенные должности вы не соглашаетесь, по истечении срока уведомления вас просто увольняют.

Я являюсь пенсионером, в январе мне вручили уведомление о сокращении моей должности, без других предлагаемых вакансий. В середине марта, устно сообщили, что есть свободная вакансия, но по состоянию своего здоровья, я хочу отказаться.

Подскажите, пожалуйста, мои дальнейшие действия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Работодатель вручил уведомление о сокращении должности работника. В этом уведомлении есть пункт что согласно статье ТК можно расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока.

И можно написать заявление о досрочном увольнении. Я заявление такое написала, работодатель устно одобрил моё решение.

Через некоторое время пришло от него сообщение, что заявление остаётся без рассмотрения. Складывается ситуация, что хотят чтоб я написала заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации? Дорабатывать два месяца, после чего получать положенные вам по сокращению выплаты и искать новую работу.

Хотите денег - крепитесь и работайте. Хотите покоя - пишите по собственному. Ничего не делать, ждать приказа о сокращении с соответствующими выплатами по этому поводу.

Дополнительно к сказанному ниже могу предложить ходить на беседу к руководству с диктофоном. Может пригодится. Я сотрудник МВД. Получил уведомление о сокращении должности Планирую использовать доп отпуск за выслугу лет, а за неиспользованный основной отпуск получить компенсацию.

Сохраняется ли зарплата в период дополнительного отпуска? Возможно ли получить материальную помощь на оздоровление? Как рассчитывается компенсации за неиспользованный основной отпуск?

Здравствуйте, Максим! Возможность использования Вами отпуска зависит от даты сокращения должности, которую Вы замещаете, то обстоятельство, что уведомление вручено В системе органов внутренних дел это возможно, так как есть возможность взятия сотрудника в распоряжение органа, в котором он проходит службу.

Посмотрите в уведомлении указана ли дата сокращения должности, если нет уточните в кадровом подразделении. После этого уже можно более детально обсудить Ваши вопросы. Такой вопрос работнику дали уведомление о сокращении потом его перевели на другую должность она тоже подлежит сокращению должны ли выдать ему новое уведомление?

Добрый день! Конечно, должны дать новое уведомление и предложить список свободных должностей. Сокращение по новой должности никакого отношение к прошлому не имеет. Есть уведомление о сокращении.

Предлагают должность с меньшим окладом. Правомерно ли это? Или лучше сократиться? На ваше усмотрение. Есть определенный порядок, которого должен придерживаться работодатель, если процедура проведена иначе, значит возможно оспорить расторжение.

Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения.

В нем должны быть отражены: После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания.

Сокращение или перевод?

Перевод сотрудника на другую работу Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Переводы и перемещения Статья

получается если я соглашаюсь на другую должность то компенсация Мне уведомили, что сокращают. я подписала уведомление. . мне вручили уведомление о сокращении, а через месяц уходить в . педагог дополнительного образования в доу и предложили должность воспитателя.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

В уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Работодатель обязан предупредить работников в письменной форме под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения индивидуальный предприниматель не менее чем за 2 недели. Кроме того работодатель обязан предложить работникам в письменном виде другую имеющуюся у него работу той же квалификации или нижестоящую должность и ниже оплачиваемую работу ст. Факт предложения работнику другой работы или вакантной должности, а также его согласие или отказ от предложения работодатель должен документально зафиксировать получить подпись работника об отказе. Напомним, что согласно ч. Уведомление можно распечатать на фирменно бланке организации. В соответствии с ч.

Увольнение по сокращению штатов

Пошаговая инструкция для будущих безработных Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения ч. Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля, в связи с реорганизацией в форме слияния, то есть новый работодатель планируется. Должность моя в новой штатке есть, но я не хочу заключать трудовой договор с новым работодателем, могу ли я отказаться от неё и уйти по сокращению с двухмесячным пособием? Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия п. Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности штата и сотрудник уволен по этому основанию ст. Сегодня получила уведомление о сокращении.

Процедура сокращения штата организации: судебная практика

Проблема Анонимно 28 июля , Уведомление было выдано за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В уведомлении были перечислены вакансии , на которые я могу быть переведена в случае моего согласия. На деле оказалось, что данные перечень представлен для соблюдения законодательных норм, на работу никто не брал. Через три недели после выдачи уведомления мною было написано заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон с выплатой четырех окладов.

77 ТК РФ, поскольку фактически имело место сокращение штата, а увольнение работника проведено без Работодатель издает приказ о сокращении численности и/или штата, затем утверждает новое штатное .. что работодатель не предложил истице, работавшей по должности.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4.

29.11.2011 Сокращение штата: правовое регулирование вопроса

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет: По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация:

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Перевод сотрудника на другую работу

Процедура сокращения штата организации: Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Выделим моменты, которые судебные инстанции не оставляют без внимания в ходе разбирательств. В соответствии с п. Судебная практика.

Сокращение, временная работа или борьба за ставку?

Еще раз спрошу, вдруг ответите: Подскажите, пожалуйста, правильно ли следующее. Мою должность сокращают, мне предлагают более низкую должность с меньшим окладом. Обязаны ли мне сохранить прежний оклад.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Мы занимаемся этим бизнесом с 1997 года. Чтобы что-то заработать нужно проводить в ресторане почти все время и все и всех контролировать. Иначе разворуют, будут обсчитывать и грубить клиентам. Ну и само собой аренда-это ярмо. Если вы готовы жить в ресторане или кафе, то welcome? если нет-лучше и не пытайтесь.

  2. Евлампий

    Закон для народа? Всё во благо народа? Да неужели?

  3. Лилиана

    Я не пытаюсь защищать тупых быдло охранников, с быдлом нужно разговаривать на их языке, но и с мудаками охранники разговаривают на языке мудаков, вот.

  4. Поликарп

    Добрый день Тарас. Видео пойдет с меня лайк.

  5. Владилен

    Уважаемые граждане, вдумайтесь с какой стати стали появляться вот такие ролики?

  6. Любовь

    Блядь,как они уже заебали

  7. Людмила

    А если бил ремонт? Тоест обстройка гаража

  8. Дорофей

    Ведь только сплотившись, дать сможем отпор!

  9. elsiqua

    НАРОД НЕ ПЛАТИТЕ НИ КОПЕЙКИ БАРЫГАМ. НИ КОММУНАЛКУ НИ НАЛОГИ. ЭТО НЕ ЗАКОННО. ОНИ СЪЕБНУТ С ВАШИМИ ДЕНЬГАМИ. А ВЫ ОСТАНЕТЕСЬ НИ С ЧЕМ

  10. stagcesdaifar

    Спасибо, Антон, за Ваши видео.

  11. Виссарион

    А как же предоставление последипломных каникул выпускникам ВУЗов для поступления в магистратуру/аспирантуру? Военкомат должен это учитывать, поскольку сами каникулы включаются в нормативные сроки обучения.