+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Закон лнр об отпусках

Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск

Правила внутреннего распорядка в лнр образец

В соответствии со статьей Трудового кодекса Луганской Народной Республики далее — ТК ЛНР , женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении , а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.

Одновременно с этим, следует обратить внимание на то, что каждое основание, определенное частью первой вышеуказанной статьи, следует считать отдельным основанием, а именно: Вместе с этим данный социальный отпуск предоставляется не за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора, а за календарный год.

Он может предоставляться в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребёнка. Период нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребёнком не засчитывается в стаж работы, дающий право на указанный социальный отпуск.

Работа работника на условиях неполного рабочего времени не может служить основанием для уменьшения продолжительности такого отпуска. Право на данный социальный отпуск зависит от возраста ребёнка. Необходимо отметить, что в законодательстве нет специальных оговорок по поводу возраста ребёнка одинокой матери.

Следует обратить внимание, что от возраста ребёнка зависит дополнительный социальный отпуск только для работающей женщины, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет. В свою очередь для ответа на вопрос о том, до достижения ребёнком какого возраста женщина считается одинокой матерью и имеет право на ежегодный дополнительный социальный оплачиваемый отпуск, следует обратиться к общим нормам законодательства.

В соответствие со статьей 1 Закона Украины от Поэтому женщина, которая воспитывает ребёнка одна, имеет право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста. Нормами Трудового кодекса предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника.

В случае увольнения одинокой матери работодатель выплачивает ей денежную компенсацию за все неиспользованные дни полагающегося ей по статусу дополнительного социального отпуска ч.

При выплате такой компенсации следует учитывать тот факт, что продолжительность отпуска в разные периоды времени разная. При этом в период работы женщина, которая считается одинокой матерью, не может получить компенсацию вместо дополнительного отпуска. Денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного отпуска, а не дополнительного социального отпуска ст.

Наряду с этим разъясняем, что для предоставления данного социального отпуска не предусмотрен срок давности, после которого право на его получение утрачивается. Поэтому если женщина, имеющая право на дополнительный социальный отпуск, не воспользовалась своим правом на него в течение нескольких лет, то право на такой отпуск она не утрачивает.

А значит, этот отпуск ей может быть предоставлен и в будущем. Согласно нормам данного Постановления одинокой матерью считается женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребёнка которой отсутствует запись об отце ребёнка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, а также вдова, другая женщина, которая воспитывает и содержит ребёнка одна.

Вместе с этим согласно вышеуказанного Постановления под одинокой матерью также следует понимать вдову независимо от получения пенсии по потере кормильца , разведенную женщину, воспитывающую ребёнка без отца, несмотря на факт получения алиментов, и женщину, которая вышла замуж, но её ребёнок не усыновлен новым мужем.

Также следует отметить, что действующее законодательство Луганской Народной Республики не содержит перечня документов, которые необходимо предоставить работодателю для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, расторгнувшей брак и воспитывающей ребёнка без отца. Поэтому для подтверждения права на указанный отпуск в данном случае работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска должен быть предъявлен любой официально оформленный документ его копии , в котором с достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребёнка.

В частности, такими документами, к примеру, могут быть: Предоставление только копии свидетельства о расторжении брака, справки с местожительства о составе семьи и свидетельства о рождении ребёнка не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в воспитании ребёнка.

Следует отметить, что в соответствии с подпунктом 41 пункта 3. Разъяснения и письма министерств не являются нормативными правовыми актами, а носят рекомендательно-информационный характер.

Директор департамента социально — трудовых отношений О. Гонтарева Источник http:

Трудовое законодательство: изучаем и выполняем

В лекционном зале собралось более 60 человек. Во время семинара были освещены вопросы о работе отраслевого профсоюза, применения Трудового кодекса ЛНР. Участники семинара получили ответы на интересующие вопросы: Для работников учреждений здравоохранения, профсоюзных активистов данные семинары являются хорошей возможностью расширить свои знания трудового законодательства Республики. Вопрос — ответ Какими нормативными правовыми актами регулируются условия и размеры оплаты труда работников здравоохранения? На сегодняшний день, до принятия и вступления в силу законодательства ЛНР по вопросам оплаты труда работников здравоохранения следует пользоваться совместным приказом Минтруда и Минздрава от

Совет министров ЛНР утвердил постановление «Об утверждении оплачиваемым отпускам и его предоставление осуществляется за календарный год . Согласно статье 26 Закона ЛНР «О средствах массовой .

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

Порядок предоставления отпусков для работающих лиц 3 творческие отпуска; 4 отпуска для подготовки и роли в соревнованиях; О расчёте декретных выплат рассказали в фонде соцстрахования ЛНР Если перед отпуском по беременности и родам дама отработала меньше мес. Определяют заработную плату за 6 мес. Считают количество календарных дней за месяцы расчётного периода, не учитываются календарные деньки, не переработанные по почтительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за детьми до трёх и 6 лет по мед заключению, отпуск без сохранения зарплаты. Делят заработную плату на количество календарных дней, так рассчитывается среднедневная заработная плата. Множат среднедневной заработок на количество календарных дней отпуска. На основании все тех же вышеприведенных примеров рассчитаем отпускные для обоих служащих. Республиканская организация Профсоюза работников образования и наукиЛуганской Народной Республики дама, которая воспитывает малыша без отца, в том числе брак которой с папой малыша расторгнут в утвержденном законодательством порядке, если отец малыша не проживает вкупе с ребенком и отсутствуют другие подтверждения его роли в воспитании малыша. Длительность его отпуска составляет 30 календарных дней.

КЗоТ ДНР и ЛНР.

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Правила внутреннего трудового распорядка лнр образец — трудовую книжку если предприятие является основным местом работы , кроме случаев, когда физическое лицо поступает на работу впервые; — военно-учетный документ призывники — удостоверение о приписке к призывному участку, военнообязанные — военный билет или временное удостоверение ; — документ о специальном образовании специальности, квалификации , если работа, на которую претендует работник, требует наличия специальных знаний. С целью более полной оценки профессиональных и деловых качеств потенциального работника администрация предприятия может затребовать у него предоставления краткой письменной характеристики резюме выполняемой ранее работы, владения навыками пользования компьютерной и оргтехникой и т.

Компенсация отпуска в лнр

В соответствии со статьей Трудового кодекса Луганской Народной Республики далее — ТК ЛНР , женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении , а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней. Одновременно с этим, следует обратить внимание на то, что каждое основание, определенное частью первой вышеуказанной статьи, следует считать отдельным основанием, а именно: Вместе с этим данный социальный отпуск предоставляется не за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора, а за календарный год. Он может предоставляться в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребёнка.

Дополнительный отпуск в ЛНР получат работники с детьми

Аналитические материалы 6 Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда Виды ежегодных дополнительных отпусков Согласно ст. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением от К отпускам за особый характер труда относятся ежегодные дополнительные отпуска госслужащих, судей, должностных лиц местного самоуправления, работников дипломатических служб, аттестованных работников прокуратуры, родителей заменяющих их лиц детей-инвалидов и ВИЧ-инфицированных, работников, предоставляющих помощь людям с ВИЧ-инфекциями, врачей и медицинских работников, перечисленных в п.

Сегодня, 6 марта, в Доме правительства состоялось очередное заседание Совета Министров Луганской Народной Республики. Среди.

Ежегодный отпуск: Вам кажется, что вокруг стало больше хмурых и раздражительных людей? Мелкие неприятности на работе или дома все чаще выбивают вас из колеи?

Общие положения. Коллективный договор заключен на годы ст. Руководитель признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем всех работников в коллективных переговорах. Стороны берут на себя обязательства строить свои взаимоотношения на основании принципов социального партнерства:

Он подчеркнул, что данный документ является первым кодифицированным законодательным актом, принятым Республикой.

.

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Порфирий

    Спасибо за видео

  2. resgogenne

    На самом деле польза этих юридических контор катастрофически завышается. мы обращались в контору Общ правовой защиты , так вот мы потратили кучу денег и никакого результата нам добиться так и не удалось, поэтому эти конторы которые обещают помочь это чистое кидалово задумайтесь прежде чем обращаться

  3. Анатолий

    ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНА :)

  4. lisalozea

    Ахахахахха угарнул заслуживаете лайк

  5. Харитон

    Ой, да как будто в налоговой будут теперь этим занимается, это стандартная фантастика, будут максимум искать суммы по 500 тыщ, этож надо людей набирать, деньги им платить, ни кто за бесплатно работу такой нудности делать не будет, особенно если там переводы небольшие, а документом будет сам факт того что у человека скажем который перечислил есть офф доход, он скажет об этом и скажет что деньги из этого офф дохода, а дальше налоговая пусть сама разбирается, хотя кто там будет разбираться, видел я сколько у них там работы, и какие люди там убитые ходят, этж не волшебство

  6. meltlutheju

    Спасибо за видео смотрю постоянно

  7. settrinne

    Подскажите пожалуйста.сколько стоит штраф за езду без шлема?Точной информации в интернете не нашел

  8. Андрон

    А по поводу данной ситуации с автомобилем то по-моему есть такая статья в уголовном кодексе как неисполнение судебного решения. Я бы например дождался всё-таки начальника райотдела и при включенной видеокамеры или телефоне употребил вернуть мне мой автомобиль. Если сразу возвращать отказываются то на мой взгляд необходимо идти в прокуратуру и писать заявление на начальника райотдела по статье неисполнение судебного решения.

  9. gooconskergcas1983

    Он нам предлагает в феодализм вернуться? Дядя ты здоров?

  10. presmisxamer

    Мне нравятся ваши видео)

  11. Владилена

    1. Законно ли в таком случае привлечение указанного гражданина одновременно к административной и уголовной ответственности за одно и то же деяние?

  12. Ипатий

    90 потому что власть-ПИДАРЫ! НА КОЛ всех, потом жить будем пробовать)

  13. linkgravli

    Ребята будьте мужчинами идите служите в Армии этого человека не слушайте