+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Служебная записка на сотрудника за оскорбление образец

Впрочем, не всегда докладная имеет вид жалобы. Документ может предполагать информацию о процессе выполняемой задачи, её окончании, декларировать завершение распоряжений вышестоящего начальства. Цель докладной в качестве жалобы состоит именно в информативном указании на сложившуюся ситуацию и побуждению к мерам решения. Записка по направленности имеет вид внутренней или внешней. Первая оформляется на имя начальника подразделения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 17.03. 15г. Ещё раз зашла к директору ОШ9 чтобы сказать что и эта копия трудовой не годится...

Как жаловаться на оскорблении на работе – примеры докладных записок в 2019 году

Впрочем, не всегда докладная имеет вид жалобы. Документ может предполагать информацию о процессе выполняемой задачи, её окончании, декларировать завершение распоряжений вышестоящего начальства.

Цель докладной в качестве жалобы состоит именно в информативном указании на сложившуюся ситуацию и побуждению к мерам решения.

Записка по направленности имеет вид внутренней или внешней. Первая оформляется на имя начальника подразделения. Например, рядовой сотрудник может написать жалобу на имя бригадира, менеджера. Начальник среднего звена указывает директора. Внешняя записка пишется на лицо высшей инстанции.

Например, управляющий дочерним отделом оформляет докладную на имя директора центрального головного офиса. К тому же для написания внешней докладной требуется специальный бланк, тогда как внутренняя может быть написана на обычном листе А4.

Такие бланки выдаются отделами самого предприятия. А также докладной документ классифицируется следующим образом: Инициативная записка. Её пишут сотрудники, которые имеют цель повлиять на другого работника. Им может быть как коллега, так и непосредственный руководитель. Документ описывает одну или несколько ситуаций, а также способы решения сложившихся обстоятельств; Информативная записка.

Не имеет цели жалобы на сотрудника, и используется только как отчётность по текущему состоянию дел; Отчётная записка. Заполнение этого документа происходит только на этапе полного окончания работы и служит отчётом по выполнению задачи.

В ней так же могут содержаться сведения по проделанной работе каждого сотрудника. Интересный факт: Составить документ можно исходя из собственного желания или по просьбе руководства. Структура и форма правильного заполнения По форме написания, а также по содержанию докладную можно сравнить со служебной запиской.

Основную разницу документов составляет лишь подчинённость между отправителем и получателем. Докладная записка пишется на руководящее лицо рангом выше, а служебная равнозначному. Структура документа подразумевает следующее: Название фирмы; Номер, под которыми зарегистрирован документ и его дата; При написании докладной внешнего типа указывается место; ФИО, занимаемая должность лица, к которому обращён документ; Заголовок.

Его состав делится на две части. Первая повествует о возникшем конфликте или случившейся ситуации, вторая подразумевает конкретные способы по решению либо просьбу; В конце документа ставится подпись составителя с расшифровкой, указывается его должность.

Приведённая выше структура действительна для любого типа докладной. Образцы Жалоба на хамское поведение пишется только на имя вышестоящего руководства. Так следует оформлять жалобу за хамство Прогул К документу прилагается объяснительная сотрудника.

Оформление о прогуле.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

От начальника гаража Деревянко А. Докладная записка Настоящим довожу до Вашего сведения, что Медсестрой по выпуску Фроловой М. Ранее Хромов уже имел аналогичные нарушения.

Как правильно пишется докладная записка на сотрудника: образец и нюансы Служебная записка также может быть двух видов в зависимости от Здесь вы можете скачать пример написания записки за оскорбление работника.

Как правильно пишется докладная записка на сотрудника: образец и нюансы составления

Оформляется и акт из-за отсутствия сотрудника на работе. Служебная записка на прогулы и задержки на нее отправляются для рассмотрения к руководству. Как правильно написать докладную записку: Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Что это за документ? Докладная служебная записка о прогуле — это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов больше 4-х. Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности. В каких случаях требуется?

Как жаловаться на оскорблении на работе – примеры докладных записок в 2019 году

Хотите участвовать в рейтинге юристов? Прошу Вас рассмотреть вопрос о замене вышедшего из строя картриджа на новый. Внизу — сведения об адресате и его подпись: Предложенный образец написания докладной записки поможет проинформировать начальство о результатах — в том числе промежуточных — выполнения какого-либо поручения.

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

Докладная записка образец об отсутствии на рабочем месте

Ответственность работника Что понимают под некорректным поведением? Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации. Например, в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка. К некорректному хамскому поведению можно отнести следующие действия: Это только некоторые из основных признаков некорректного поведения сотрудника. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.

Как написать докладную записку правильно

О некорректном поведении сотрудника Довожу до вашего сведения, что Романенко В. Ковальчук добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Романенко В. Прошу привлечь Романенко В. Начальник административно-хозяйственного отдела подпись Неклюев М. Мой друг написал докладную на коллегу работодателю, через несколько дней он написал заявление и отозвал докладную записку. Завизировал ее у секретаря, коллега хочет подать в суд за клевету, имеет ли силу его докладная в суде?

Так следует оформлять докладную за оскорбление классифицировать и написать служебную записку.

Краткая юридическая консультация - Форум

Главная Документация Как правильно пишется докладная записка на сотрудника: Одним из наиболее распространенных документов является докладная записка на сотрудника. О том, зачем и как писать данный документ, и пойдет речь в нашей статье.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте

А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей. Этот документ сообщает о том, что работник не выполняет те требования, которые изложены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Ещё есть докладная записка об отсутствии на рабочем месте. Она информирует начальство о том, что сотрудник прогуливал или опаздывал на работу. Прогулом считается отсутствие более 4 часов подряд или в течение всего дня или смены.

Докладная записка на сотрудника за оскорбление в году Рубрика: Прочее Автор:

Докладная записка об оскорблении на работе

Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте. Правовое регулирование ситуации Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды. Оскорбление физ. Гарантом защиты чести и достоинства каждого гражданина Российской Федерации является Конституция , это прописано в 21 главе. Если же оскорбление сочетается с применением реальных угроз здоровью или жизни, то это классифицируется уже как уголовное преступление и, соответственно, находится под юрисдикцией Уголовного Кодекса.

Прошу привлечь Рыбкина А. Такой документ нельзя писать на горячую голову. Главное, четко, по сути описать ситуацию.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Вы ходите по лезвию ножа дорогие слуги народа! Будучи всегда пасивным к бредовым решениям и с позицыи моя хата скраю я нечего незнаю вы толкаете меня на радикальные меры! Представляю что думают ярые активисты и фанаты справедливости!

  2. Савватий

    Какого хрена у народа проверяете копейки. Лучше у себя проверьте на счетах ворованные миллионы.

  3. Христина

    Если работаешь за подачку выгодно.

  4. Владилен

    Почему судья ни разу не может продемонстрировать документы о том, что он является судьей ? Хотя-бы фальшивые! Мент может судья не может! Бля! Этих документов нет в природе!

  5. trintorfors

    Меня возмущает Ваше спокойствие.А ну да ! Вы же имеете юр. агенство.У Вас и так все в шоколаде.

  6. Тимур

    Тю.что здесь страшного.

  7. Лариса

    Скажите пожалуйсто можно поставить машину на учет после того как его сняли м учета для утилизацій

  8. muzerzafel

    А кто платить будет, у кого есть деньги. За ремень штраф можно и лимон лупануть. Только платить никто его не будет. А черепа у пластмассовых не железные, а крошить будут!

  9. Викторин

    Здравствуйте! Хотелось бы услышать Ваше мнение касательно вызова для дачи объяснений в рамках доследственной проверки. Вправе ли следователь/дознаватель ссылаться на ст.188 УПК РФ и можно ли проигнорировать явку, несмотря на полученную под роспись повестку? И вообще, возможно ли привлечь к ответственности за неявку в таком случае?

  10. ficenba

    Ніяких розмитнень взагалі не треба,бо то обдираловка грошей з людей цією конченою державою-хахляндією!

  11. Диана

    1 Совсем рядовому холопу 100 нет смысла сопротивляться и бежать, как и нанимать адвоката и платить ему за дежурство. Причина банальна, вы никому не интересны и максимум можете быть задержаны по причине, что похожи на когото, после выяснения скорее всего отпустят, если вы в процессе сами себя не зароете, тем же физическим сопротивлением или не дай бог нанесением телесных повреждений менту!

  12. maijackchapza

    Чому такий малий податок 30 потрібно 300 як мінімум.

  13. Полина

    Видел ситуацию в Полевском, магазин Райт. Там охранник пиздюка лет 6-7 поймал и трес как буротино а потом ни чего не найдя проводил поджопником. Вот детям то как в такой ситуации быть?)

  14. closlaro

    Когда уже ЭТУ лобби в ВР, вместе с самой группировкой ВР, посадят, лет на 300! Говорят, лет через 100. :(