+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о приемена неполный рабочий день образец по инициативе работника

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Затем составляется приказ, который должен содержать: Приказ о введении режима неполного рабочего дня Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения изменений ч. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 График работы для неполного рабочего времени

Неполный рабочий день

Экспертное мнение В непростых экономических условиях сложности испытывают как работники, так и наниматели. Одни опасаются увольнений, другие — банкротства. Чтобы избежать последствий, руководители организаций анализируют возможности уменьшения расходов, оптимизации работы организации, ее отдельных элементов, уравновешивания производства и сбыта.

Одним из возможных вариантов решения проблем является установление неполного рабочего времени как в отдельных подразделениях, так и в организации в целом. Основные вопросы статьи: Согласно ст.

Работникам, занятым на работе неполное рабочее время, по общему правилу не устанавливается ненормированный рабочий день. Исключением являются случаи, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Указанная особенность закреплена в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от На основании ст. По соглашению между работником и нанимателем неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный, так и на неопределенный срок, как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности работника в организации.

Установление неполного рабочего времени при приеме на работу Если при приеме на работу между работником и нанимателем будет достигнуто соглашение о работе в режиме неполного рабочего времени например, когда по должности, на которую принимается работник, предусмотрена занятость на 0,5 ставки либо когда работник имеет возможность работать лишь неполный рабочий день , данное условие должно быть изначально предусмотрено в трудовом договоре с работником, а также в приказе о приеме на работу.

Рекомендация Работнику с неполным рабочим временем сведения о режиме работы и отдыха, о том, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, необходимо конкретизировать в трудовом договоре. Просьба должна быть выражена в форме письменного заявления с приложением медицинской справки о состоянии здоровья, в которой отражен факт беременности, свидетельства о рождении ребенка; 2 инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов далее — ИПР.

Согласно части третьей ст. Законодательством предусмотрена возможность отказа инвалида или его законного представителя от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей, в том числе и от установления неполного рабочего времени.

При этом отказ освобождает соответствующие организации от ответственности за ее исполнение; 3 при приеме на работу по совместительству. Данная обязанность нанимателя обусловлена ст. Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон Трудовой договор может быть изменен с согласия сторон, в частности, может быть установлен режим неполного рабочего времени.

Исходя из требований п. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению сторон необходимо: В основании приказа следует указать дополнительное соглашение к трудовому договору.

С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, также рекомендуется проставить на приказе собственноручную запись о его согласии перейти на неполное рабочее время; — внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Установление неполного рабочего времени по инициативе нанимателя Установление или отмена неполного рабочего времени признается изменением существенных условий труда. Процедура изменения существенных условий труда, предусмотренная ст. Данные причины необходимо подтвердить, в том числе документально докладные записки, финансовый анализ и т.

К таким причинам можно отнести также уменьшение объема работ, снижение прибыли, предупреждение простоев и или сокращения штата, численности работников. Нанимателю необходимо письменно предупредить работника о предстоящем изменении его существенных условий труда по общему правилу не менее чем за один месяц до введения предстоящих изменений.

Вместе с тем, на основании подп. В рассматриваемом случае нормы Декрета выше по своей юридической силе, чем нормы ТК. Таким образом, следует руководствоваться нормами Декрета.

При установлении работнику неполного рабочего времени, его необходимо предупредить не менее чем за 7 календарных дней. В остальном наниматель обязан соблюдать требования ст.

При этом работник имеет право, как согласиться с предлагаемыми изменениями, так и отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда с вытекающими отсюда последствиями продолжение работы либо увольнение по п. Учет рабочего времени при установлении неполного рабочего времени Неполное рабочее время может устанавливаться при различных режимах работы: Расчетная норма при неполном рабочем времени рассчитывается пропорционально установленной законодательством расчетной норме рабочего времени на календарный год.

Работники должны быть не менее чем за месяц ознакомлены с графиком работы сменности при суммированном рабочем времени, при сменной работе. При этом не допускается планирование рабочего времени составление графика сверх нормы рабочего времени учетного периода.

В противном случае наниматель не сможет привлечь работника к ответственности, например, за прогул. Статьей ТК установлена обязанность нанимателя организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Наниматель обязан определить порядок например, в правилах внутреннего трудового распорядка , в соответствии с которым работники должны отмечать свой приход и уход с работы. Для такого учета на практике используются различные системы учета, такие как проходная система, регистрация в соответствующем журнале, а также различные компьютерные программы.

Фактическое рабочее время состоит из отработанного и неотработанного, но включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

Работа, выполняемая работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели, не признается сверхурочной. В составе неотработанного времени выделяется оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины технологические перерывы, простои по вине нанимателя.

Учет ведется в табелях использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений.

Неполное рабочее время

Что считать полным, а что неполным рабочим днем? По общему правилу, полным рабочим временем считается рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Если рабочих часов в неделе у работника получается меньше, то это считается неполным рабочим временем. Неполное рабочее время может быть разных видов: Трудовое законодательство не содержит требований о том, сколько может составлять минимальная или максимальная продолжительность рабочего дня, если работник трудится неполный рабочий день. Поэтому длительность в данном случае определяется по соглашению сторон и оплачивается соответственно отработанному времени или в зависимости от объема работ, который выполнил работник.

При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как неполный рабочий день (неделя), причем как при приеме на работу, так и Однако, если такую инициативу от работодателя работник отклонит, Для этого издается приказ о приеме на работу нового сотрудника с.

Режим неполного рабочего времени

Кадровые вопросы Организации все чаще устанавливают режим неполного рабочего времени. При этом могут возникать сложности, связанные с привлечением работников к работе в сверхурочное время и выходные дни. Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст. Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени. Общим выходным днем для всех работников является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон. Кроме того, работники имеют право на перерыв для отдыха и питания. Обратим внимание, что неполное рабочее время может быть также установлено путем одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Неполное рабоче время по инициативе работодателя

Такая ситуация. Что делать сейчас: Ольга Задним числом можно конечно провести, но для начала необходимо согласие работников и дополнительные соглашения, а потом приказы на сотрудников о переходе на неполный рабочий день. Потом, чья инициатива — работника или работодателя?

Экспертное мнение В непростых экономических условиях сложности испытывают как работники, так и наниматели.

Неполное рабочее время

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Неполное рабочее время: Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима рабочего времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении. Понятие неполного рабочего времени Наряду с нормальной продолжительностью нормой рабочего времени законодательство устанавливает две категории случаев, когда работникам может или должна устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени: Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором или решением работодателя должна устанавливаться меньшая норма рабочего времени.

Образец заявления о приеме на работу с неполным рабочим днем

В каких случаях происходит переход Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам: Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства. При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой. Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

трудовой день или неполная рабочая неделя по инициативе работника. издание приказа. в указ о приеме на работу (ч.

Как правильно арендовать офис: Среди них установлен режим на неполный рабочий день. В данной статье детально описываются вопросы, связанные с особенностями и видами режима, его установлением в отношении всех работников, группы или одного и пр.

На неполное рабочее время правильно http: КЗоТ, неполное рабочее время, трудовые штрафы Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Каким образом?

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон.

Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке: Образец заявления. Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности. Вообще любой работник может самостоятельно решиться на переход на полставки, но если серьезных поводов для таких изменений нет, то работодатель имеет полное право отказать в просьбе. Особенности официального оформления на полставки Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности.

Последним днем работы на указанных условиях прошу считать 16 мая года. Орлова Также вы можете скачать образец заявления о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня в формате. Не находясь в декретном отпуске, но имея ребенка в возрасте до 14 лет, любая женщина может попросить перевести ее вместо обычного трудодня на сокращенный или на работу на дому. Для детей с инвалидностью этот срок продлен до наступления их совершеннолетия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафон

    Надо от этих выблядков избавляца и от их имущества.

  2. Модест

    Помогите ему Тарас!

  3. Клавдия

    Бесплатно можно получить только пиздюлей .

  4. Фирс

    ТАРАС, РОЗКАЖІТЬ ЯК НАПИСАТИ ЗАЯВУ І КУДИ ЩОДО НЕЗАКОННИХ ЗБОРІВ ГРОШЕЙ НА РЕМНТ КЛАСУ КОЖНОГО МІСЯЦЯ?

  5. Ксения

    Что касается ммоего ИМХО в части закона о порнографии то это сродни закону об обжорстве (понятно видимо всем без тени юмора что любые излишества вредны, но пытаться их пронормировать абсурд и смех).

  6. Софья

    Чому Ви говорите що перекрили все. по тимчасовому в'їзді все залишилось в силі, якщо все з документами нормально і перезаїзд робився вчасно. Чи можливо я чогось не знаю?

  7. Зоя

    Машина 2003 года от 150 налогов нужно заплатить от стоимости.

  8. ucplicfal

    На канал подписан!

  9. walliling

    Как это возможно в течении года если за первую пьянку лишают на 1.5-2 года и 30 т рэ!

  10. Зинаида

    Вы своей некомпетентностью вводите водителей в заблуждение! Эх, юрист !

  11. afinen

    Одесит ты ебонько

  12. texpodoors

    Хочу стать арабов, интересно а это проще чем стать европейцом с повышенным статусом