+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок заполнения анкеты при устройстве на работу образец

Скачать анкету при приеме на работу. Бланк Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить хорошее резюме - Основные правила - Ссылка на образец! - Мой опыт

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Особенности заполнения анкеты при приеме на работу Анкета заполняется при прохождении предварительного собеседования и предоставляет работодателю составить базу данных соискателей.

Основные разделы и вопросы Простая анкета для соискателя представляет собой форму с вопросами, которую нужно собственноручно заполнить. Основные разделы: Нюансы Главным правилом составления любой анкеты является предоставление достоверной информации.

Все чаще работодатели предлагают заполнить анкету онлайн на своих сайтах. Это характерно для крупных сетевых торговых фирм, которые ежедневно обрабатывают большое количество заявок. В большинстве случаев соискатель может отправить свою версию резюме, возможно более полную и интересную.

Ответственность работника Под сведениями, указанными в анкете, соискатель ставит свою личную подпись, которая заверяет достоверность предоставленных им данных. На основе этой анкеты работодатель заполнит трудовой договор и личную карточку. В интересах кандидата предоставлять только достоверную информацию, в том числе, касающуюся возраста, стажа и образования.

Бланк документа и заполненные образцы Каждый работодатель выдвигает собственные требования к соискателям, однако можно четко выделить несколько характерных типов такого документа. Хранение и использование документа работодателем Так как анкета соискателя является документом, содержащим персональные данные, процесс ее обработки и хранения регулируется законом.

Общие правила таковы: Анкета соискателя — это одновременно информационный документ, рекламный буклет и коммерческое предложение. С сайта: Указанные в листе анкетирования сведения в последствии работники кадрового отдела используют при составлении личного дела сотрудника.

Естественно во всех сферах деятельности не могут использоваться одинаковые по содержимому анкеты, что обуславливается спецификой работы в каждой из них. С учетом этого, данную статью посвятим разбору только того, какая может быть использована анкета при приеме на работу продавца.

Бланк анкеты на должность продавца Какого-либо типового бланка этого документа не существует, поэтому функционирующие в данной отрасли организации вправе самостоятельно разработать его форму, формируя только с тех пунктов, которые для них являются наиболее значимыми.

Однако при этом рекомендуется соблюдать меру: Целесообразным будет включение в неё вопросов, связанных с местом жительства соискателя, его гражданством, наличием судимостей, а также запросить указать какие-либо дополнительные биографические сведения.

В последнее время, следует отметить, организации при формировании содержимого многоаспектных анкетных листов для отбора продавцов, прибегают к использованию, как в полном, так и частичном объеме, следующих тестовых средств: Также нередки случаи использования на практике готовых специализированных анкет для поиска продавцом, к числу которых относятся: Равена, каждая из которых ориентирована на решение определённой проблемы.

Стоит отметить, что при самостоятельном составлении анкеты для отбора персонала, работодателю необходимо учитывать то, что собирать информацию о претенденте он может только с письменного разрешения последнего, и он лишен права запрашивать информацию о его личной жизни, религиозных и политических убеждениях.

Также важно всегда помнить о соблюдении конфиденциальности касательно полученных сведений, поскольку её утечка может повлечь уголовную ответственность. Что представляет собой анкета кандидата на работу, в каких случаях она заполняется и что в ней нужно указывать? Давайте разберем все вопросы на имеющиеся ответы.

Введение Многие новички путают анкету и резюме, хотя это совершенно разные понятия. Резюме — это краткое описание ваших возможностей и послужного списка. Обычно его подают до собеседования, рассылая всем возможным работодателям.

Анкету же составляют уже перед собеседованием — она подразумевает, что вас все же пригласили в качестве соискателя. Это обычный опросник, который составляется работодателем и утверждается отделом кадров.

Типовая анкета, заполняемая соискателем при приеме на работуОтвечая на вопросы, вы показываете уровень ваших знаний и навыков, позволяя HR-менеджеру сделать более качественный первичный отбор соискателей.

Но в частных компаниях, заинтересованных в грамотности и полезности сотрудников, в этот опросник могут добавляться специфические вопросы, оценивающие знания и возможности кандидата.

Будьте готовы к тому, что после анкетирования вас просто не позовут на собеседование, если другие соискатели ответили лучше. Примечательно, что анкетирование зачастую полезно и для кандидата. По заданным вопросам он сможет определить — правильно ли он делает, что устраивается на эту должность и в эту компанию.

Очень часто в бланк анкеты при приеме на работу вписываются реальные ситуации, возникающие в рабочее время, поэтому соискатель сможет оценить этические и рабочие нормы, действующие именно в этой компании. Именно поэтому мы рекомендуем относиться к анкетированию и работодателю, и кандидату со всей серьезностью.

Как это регулируется законодательно Трудовой кодекс достаточно детально описывает данную процедуру и дает ответы на все вопросы. Сделать это можно, но работодатель наверняка даст вам отказ на вполне законных основаниях. Поэтому заполнять анкету все же необходимо.

Компания не имеет права собирать личные данные о людях без их письменного согласия. Также она не может их обрабатывать и как-то разглашать — это предусмотрено УКРФ.

Так что требование об анкетировании само по себе является противоправным, если вы, конечно, не подписываете разрешение об использовании ваших персональных данных. Заполняйте анкету, если это требует работодатель Как выглядит анкета Строго утвержденного образца анкеты соискателя при приеме на работу не существует — все делается в произвольном порядке.

Она может заполняться в электронном виде или на листе бумаги, быть многостраничной или состоять из 3 вопросов. Основная задача этого документа — дать работодателю наиболее полную и точную информацию о будущем сотруднике.

Она состоит из трех частей: Личные данные. Здесь указываются ФИО, дата и место рождения, имеющаяся прописка, гражданство, семейное положение, номера телефонов, e-mail и различных мессенджеров для связи в том числе могут понадобиться ссылки на социальные сети.

Биографические данные. Здесь обычно указывается полученное образование, присвоенные степени, имеющаяся квалификация, опыт и пр. Уточняющие данные. Здесь прописываются дополнительные навыки и опыт, достижения, хобби, наличие ВУ, состояние здоровья, желаемый размер ЗП.

Здесь же могут задаваться уточняющие вопросы о кандидате. Каких вопросов в анкете не должно быть Большинство соискателей относится к анкетированию не очень серьезно — упор делается на резюме и личный разговор.

Поэтому работодателю, подыскивающему хороших кандидатов, не рекомендуется задавать чересчур провокационных и серьезных вопросов, а образец анкеты при приеме на работу желательно выставлять в отделе кадров. Также не нужно составлять опросник на большое количество вопросов — кандидат не должен тратить на него более 20 минут.

Цените время людей — возможно, у них еще есть собеседования в этот день, и они не захотят заполнять анкету на 15 страниц, а предпочтут удалиться. Анкета не заменит личного разговора и оценки человека — некоторые соискатели могут заполнять уже двадцатый документ, отвечая на вопросы автоматически или со злостью.

Поэтому не стоит провоцировать — возможно, вы потеряете весьма ценного кадра, который переберется к вашим более лояльным конкурентам. Лучше задавать вопросы по теме — о личности, о профессиональных качествах, постараться оценить знания в виде небольшого теста. Это — оптимальный вариант, который отсеет ненужных людей и привлечет к вам профессионалов.

Анкета служит продолжением резюме и определяет ваши качества Как обрабатываются анкеты Давайте разберем, какой путь проходит анкета для собеседования при приеме на работу у специалистов компании.

Это важно понимать всем кандидатам, ведь они часто переживают по поводу того, как именно их данные будут использоваться и к кому они попадут. Сначала анкета передается в отдел кадров человеку, курирующему этот вопрос или HR-менеджеру.

Он проводит первичный отбор и передает документы кандидатов своему шефу. Именно он принимает решение о принятии нового сотрудника, проконсультировавшись со специалистами отдела, в который ищется человек. Не нужно отказываться от ее заполнения — делайте это внимательно, правдиво и обдуманно.

Помните, что это документ, который будет в вашем деле, а не просто формальность или бумажка. Анкета важна и для работодателя, и для кандидата на должность Если вы не знаете, как правильно создать данный документ, то можете скачать анкету для приема на работу на нашем сайте.

Используйте ее, подкорректировав вопросы под свои требования, но помните о корректности и вежливом отношении к будущим сотрудникам, которые будут приносить вам прибыль.

Достаточно часто руководители фирм говорят о том, что им тяжело разбираться в потоках заявок и резюме кандидатов, претендующих на ту или иную должность. И это не каприз, а вполне обоснованное заявление. Дело в том, что вне зависимости от того, насколько полно и правильно составлено резюме, отдать предпочтение тому или иному человеку очень тяжело.

Сегодня до сих пор не утвержден единый пример резюме для кандидата на конкретную должность, а это, в свою очередь, приводит к тому, что, к примеру, кто-то указывает факт владения иностранными языками, а кто-то об этом упомянуть забывает. В результате, работодателю тяжело обработать резюме и сравнить их между собой.

И в этом случае на помощь приходят HR-методики, полезность которых очевидна: Сегодня мы поговорим именно об анкете, поскольку в современных условиях редко какая организация не использует этот метод оценки работника в процессе трудоустройства.

Анкета при приеме на работу и ее важность Эта анкета представлена листом-опросником, в котором содержится ряд вопросов, на которые кандидату необходимо ответить. Достаточно часто заполнение анкеты производится на первом этапе собеседования, поскольку применение этого метода позволяет сформировать мнение о сотруднике.

Интересно, что в солидных компаниях к анкетированию отношение более внимательное: Так что, иногда даже самый невинный и простой вопрос может рассказать о соискателе множество любопытных фактов, причем, не всегда положительных и применимых для работы в конкретной сфере.

Иногда просьба заполнить бланк анкеты для приема на работу — это повод для прохождения вами проверки в службе безопасности.

В этом случае на ваши ответы обратят меньше внимания, чем, скажем, на почерк, анализ которого будет произведен более детально. В общем, как видите, причины для заполнения анкеты могут быть различными, но при этом кандидату следует понимать, что удачное прохождение анкетирования может всячески способствовать получению желаемой должности.

Такая анкета призвана сэкономить время работодателя и кадровика. Также руководитель подразделения или организации получает уникальную возможность сравнить результаты анкетирования с информацией, полученной в процессе общения с кандидатом, выявляя при этом личные и профессиональные качества потенциального работника.

В большинстве случаев анкеты являются одинаковыми вне зависимости от того, на какую должность претендует кандидат — во всех случаях вопросы остаются стандартными. Иногда анкета практически полностью дублирует резюме: Объясняется такой подход тем, что многие кандидаты не указывают в резюме полную информацию о себе, а это не позволяет составить общее впечатление о работнике и пригласить его на собеседование.

Состав анкеты Как правило, анкета при приеме на работу состоит из нескольких блоков. И это отнюдь не случайность, а закономерность. Некоторые сведения помогают работодателю получить полную информацию о кандидате, а какая-то информация позволяет выявить его потенциал. Первый блок анкеты — персонально-информационный.

Здесь важно указать фамилию, имя, отчество, возраст, контактные данные телефон, номер ICQ, адрес электронной почты и т. Второй блок анкеты — это вопросы, которые касаются образования кандидата.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Кто занимается обработкой данных Что это за документ, для чего он нужен Анкета в первую очередь нужна для работодателя. Если резюме при поиске работы обычно составляет сам соискатель и вносит туда максимум информации, чтобы как можно выгоднее и полнее презентовать себя как перспективного, нужного для компании сотрудника, то анкета содержит более специфические данные. Работодатель сам определяет, какие вопросы его интересуют, и вносит в список только их, чтобы сразу же отделить ненужную информацию и уточнить именно те моменты, которые для него первоочередны. С помощью сравнения анкет двух-трех претендентов на одну и ту же вакансию можно быстро отсеять наименее подходящие кандидатуры и выбрать именно того человека, характеристики которого более всего соответствуют требованиям. Не всегда она нужна именно для ознакомления с данными и профессиональными навыками соискателя.

заполнить. Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница? Поскольку Анкета для приема на работу, образец заполнения.

Успешное собеседование

Освоив тонкости составления и заполнения анкет, этот поиск для работодателя станет еще и эффективным. Федерального закона, регламентирующего содержание вопросов или образцы анкет нет. Согласно ст. Поэтому последним вопросом в анкете часто спрашивают, согласен ли кандидат на проведение проверочных мероприятий в отношении него. Исключением является только прием на должности, связанные с государственной тайной, так как сбор таких данных предусмотрен законом. Также необходимо строго соблюдать конфиденциальность. Ведь в случае несоблюдения, грозит выговор, увольнение по ст.

Анкета при приеме на работу — бланк, образец заполнения, скачать

Функциональные обязанности; Достижения. В некоторых случаях работодатели просят указать контакты руководителей с прежних мест работы, поэтому не стоит указывать недостоверную информацию, так как обман легко раскроется, и претендовать на работу уже не получится. Причина увольнения в анкете при приеме на работу При заполнении информации о предыдущих местах работы необходимо указать и причину увольнения. Этот момент очень серьезен, так как вызывает наибольший интерес у всех работодателей. Здесь необходимо исключить возможность негативной оценки работника.

Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата.

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.

Правила заполнения анкеты при приеме на работу - бланк

Шаблоны и формы Инструкция: На самом начальном этапе отбора всем соискателям предлагается ответить на одинаковые вопросы. Рассмотрим, какие должны быть вопросы в анкете при приеме на работу, образец заполнения, а также ее необходимость как инструментария кадровика. Для чего нужна анкета У образцовой кадровой службы должен быть сформирован продуманный процесс отбора персонала. В последнее время широко практикуется активный метод найма — привлекаются как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы решить вопрос, из кого же можно выбирать, претендентам предлагают заполнить анкету. Анкеты соискателей при приеме на работу помогут кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и сделать выбор кандидатов для дальнейшего отбора на этапах тестирования и собеседования. Форма анкеты для приема на работу, утвержденная Правительством Какие вопросы содержит анкета на государственную службу Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта.

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу, Анкета при приеме на работу, Анкета для собеседования, Анкета приема на работу образец.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке — то есть не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю. Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу простой бланк можно найти ниже , она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование. Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит ст.

Вакансия, на которую претендует будущий работник. Стаж и последнее место трудовой деятельности. Желаемый размер оплаты труда. Наличие навыков и умений владение языками, знание компьютера, есть ли права водителя и т. Оценка достоинств. Записав анкету, заявитель должен готовиться к беседе с руководителем, так как анкета, — это лишь половина гарантии устройства на предприятие.

Если владение этой информацией важно для принятия работодателем решения о приёме на работу нового сотрудника, то её желательно выявить в устном виде. Нюансы, которые следует учесть работодателю Составляя анкету, работодатель должен учесть, что вопросы в ней должны быть заданы тактично с минимальным количеством личной информации, чтобы не отпугнуть потенциального работника.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Все консультации у юристов бесплатны. Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: Она является некоторой самопрезентацией личности. Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

Успешное собеседование Как правильно заполнить анкету при приёме на работу Руководители многих компаний при подборе кандидата на вакантную должность часто предлагают соискателям перед собеседованием заполнить анкету [ См. Анкета при приёме на работу ]. Анкета при приёме на работу даёт возможность выявить у кандидатов качества, необходимые для работы на данной позиции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности анкеты при устройстве на работу. Часть 1
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    В некоторых случаях не выгодно клубу содержать стадион

  2. daaflunattrod

    Судьи даже свои полномочия подтвердить не могут, о чем вообще тогда речь?

  3. flamremab

    Как же я до сих пор рад, что свалил из этой великой

  4. Адам

    Какой налог? Я его плачу при покупке автомобиля. ПДВ, военный, и пенсионный. Идите в сад. Хотите увидеть как в центре Киева будут гореть автомобили возле элитных авто и ресторанов. Или запаркованые выезды с ваших предприятий и заводов. Не балуйтесь. Люди с войны поприходили могут и вальнуть.

  5. Алиса

    Всё Тарас, ты наш президент!

  6. Милий

    А реклама-то как в тему видео вписалась! Да?

  7. Римма

    Я одно не могу понять.как Вы можете людям голову забивать не разобравшись в этом.я вчера семь машин снял с регитры в Каунасе.на одну получил транзитный номер.

  8. Куприян

    Слишком многа букав. В стрессовых ситуациях нужна простая короткая инструкция.

  9. dendcarge

    Патриотических настроений, знаний ремёсел и много чего ещё, что запланировано похоронить. С ними манкуртов не вырастить. Пусть работают, пока не помрут. Нечего ерундой заниматься. Не для того уже 22 года гробят систему образования, а мало того, что она всё сопротивляется! Так ещё и семейное образование вмешивается в этот процесс. Ишь, удумали, по своим учебникам учить!

  10. Ярополк

    Тарас,поважаю за реалії.

  11. Арсений

    Будут ли работать визовые центры в областях,где введён военный режим ?

  12. blooddumbroohall

    Тема интересная,поэтому слушаю.

  13. Генриетта

    Несерьезно о серьезных вещах. Период демонополизации адвокатуры постепенно завершается с мелких новшеств в отношении адвкабинетов. Это шаги к реформе пусть даже в форме монополии, несмотря на то, что каких либо реформ в стране не ведется вообще, поэтому не всё сразу

  14. Эмилия

    Скажите, когда уже принят закон об отмене обязательной службы в армии, почему у нас ни как в цевильных странах?