+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Основание для привлечения к сверхурочной работе

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа Новая редакция Ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 99 ТК РФ Переработка

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника.

И совсем другое — когда работу за установленными пределами рабочего времени выполняет работник, не относящийся к категории работников с ненормированным рабочим днем. Согласно ч. Таким образом, определяющими признаками сверхурочной работы являются: На практике признается правомерным, если с предложением о сверхурочной работе выступает уполномоченное должностное лицо нанимателя — начальник цеха, мастер.

При этом решение этого вопроса отдается на усмотрение работника 1. В случае, если имеет место распоряжение нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя о производстве сверхурочных работ, его выполнение является для работника обязательным.

По мнению Л. Островского, распоряжение о сверхурочных работах может быть только письменным приказ и др. Безусловно, письменная форма распоряжения облегчает доказательственную базу в случае возникновения спорных ситуаций. Представляется, тем не менее, что не исключаются ситуации, когда в экстренных случаях например, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий распоряжение о сверхурочных работах может быть отдано в устной форме.

При таких обстоятельствах налицо факт того, что наниматель знал, что сверхурочные работы выполняются будут выполняться , и, следовательно, допускал их. В этой связи для квалификации выполненных работ в качестве сверхурочных имеет значение установление обстоятельств относительно того, действительно ли такие работы выполнялись по предложению либо распоряжению нанимателя, либо с ведома последнего.

В соответствии с ч. По смыслу указанной статьи приведенный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Такая работа не рассматривается как сверхурочная и компенсируется работнику в соответствии со ст. А если предлагаемая внеурочная работа не имеет никакого отношения к функциональным обязанностям?

Ответ на данный вопрос может быть один: Анализируя содержание п. Островский отметил, что его текст позволяет сделать вывод, что работа у того же нанимателя, выполненная работником сверх установленной продолжительности рабочего времени, но по своей трудовой функции 3, является сверхурочной, а следовательно, не может признаваться совместительством.

Действительно, нельзя не признать, что редакция п. Поскольку в пункте налицо конкуренция норм о совместительстве и норм о сверхурочной работе, законодатель должен определиться. По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Исключения из этого правила приведены в ст.

Приведенный в статье перечень случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Без согласия работника возможно привлечение к сверхурочным работам также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Следовательно, отказ работника от выполнения сверхурочных работ в случаях, предусмотренных ст. Случаи привлечения работников к выполнению сверхурочных работ без их на то согласия оговорены императивно ч.

Частью 2 ст. Включение в перечень указанных категорий работников вполне объяснимо как с позиций охраны труда, здоровья уязвимых категорий работников, так и с позиций обеспечения нанимателем условий труда, наиболее эффективным образом обеспечивающих реализацию работниками своих прав например, запрет на привлечение к сверхурочным работам работников, обучающихся без отрыва от производства, в дни занятий.

Приведенный в ч. В связи с изложенным нельзя не отметить определенную несогласованность п. Если в первом случае установлен безоговорочный запрет на привлечение работников, обучающихся без отрыва от производства, к сверхурочным работам, то в соответствии со ст.

Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение к сверхурочным работам возможно с согласия работника, обучающегося без отрыва от производства. В данном случае налицо коллизия норм. Установить приоритет одной нормы перед другой можно, поскольку нельзя не признать, что норма ст. Вместе с тем в рассматриваемой ситуации действует не принцип приоритета специальной нормы перед общей, а правило ч.

Следовательно, должно применяться правило ст. Безусловно, коллизия должна быть устранена на законодательном уровне, при этом должна быть скорректирована норма ст.

Исходя из того, что ст. Как уже отмечалось, перечень категорий работников, приведенный в ч. Об этом свидетельствует редакция п. Так, к другим категориям работников, привлечение которых к сверхурочным работам запрещается, относятся, в частности: Частью 3 ст.

Более того, инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. Помимо приведенных выше ограничений на привлечение к сверхурочным работам, ст. В предельное количество сверхурочных работ в силу ч.

Из части 1 ст. Можно согласиться с Л. Островским, что расширение перечня случаев обязательных сверхурочных работ снижает уровень условий труда работников. Более того, профсоюз как представитель работников в коллективном договоре должен решать несвойственную ему задачу ухудшения условий труда, что является абсурдным.

Но, с другой стороны, отступления от принципа допустимы, если это необходимо для производства и в интересах коллектива 6. Островского, в коллективном договоре стороны могут предусмотреть такие дополнительные основания привлечения к сверхурочным работам, как необходимость: Представить возможность возникновения ситуаций, подобных приведенным, на практике несложно.

Например, завезенный на строительный объект цементный раствор должен быть использован, даже если это чревато выполнением работ отдельными работниками за пределами своего рабочего времени смены. Равным образом, в условиях непрерывного производства отсутствие сменщика грозит нанимателю гораздо более серьезными последствиями, нежели привлечение работника к сверхурочным работам до решения вопроса с заменой.

Если же речь идет о выполнении сверхурочных работ с согласия работника либо выполнении таких работ в соответствии с коллективным договором соглашением , то они должны включаться в предельное количество, как это предусмотрено законом. В силу предписаний ч. Таким образом, реализация приведенной нормы возможна только при обязательном наличии следующих условий.

Сокращение сверхурочных работ возможно только на основании решения Правительства, облеченного в форму соответствующего акта. Какой-либо иной орган, в том числе на основании делегированных ему полномочий, решать указанный вопрос не вправе.

Сокращение предельного количества сверхурочных работ должно носить временный характер. Решение о сокращении предельного количества сверхурочных работ должно касаться всех организаций на отдельно взятой территории например, несколько районов либо в целом по республике, либо организаций одной или нескольких отраслей например, промышленность, строительный комплекс, бытовое обслуживание и т.

В силу закона такое решение не может касаться только отдельных организаций. Решение о сокращении предельного количества сверхурочных работ должно иметь своей целью расширение возможности трудоустройства незанятого населения.

Наконец, что немаловажно, Правительство может использовать предоставленное ему право на сокращение предельного количества сверхурочных работ неоднократно в различных вариантах, допускаемых законом.

Требования Трудового кодекса, касающиеся ограничений предельного количества сверхурочных работ, равно как и особенности оплаты сверхурочных работ, предопределяют необходимость осуществления нанимателем точного учета сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Такая обязанность возложена на нанимателя ч. В силу требований закона наниматель обязан также предоставить работнику по его требованию информацию о количестве сверхурочных работ, выполненных работником. Сверхурочные работы подлежат учету на основе документов, оформленных на выполнение таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для решения вопроса о порядке и условиях компенсации.

Нередко данные документы выступают в качестве обстоятельств, подтверждающих либо опровергающих факт привлечения работника к сверхурочным работам, равно как и факт выполнения нанимателем своих обязанностей по их компенсации.

Если работник привлекается к сверхурочным работам в порядке ст. Представляется, что аналогичные подходы должны быть и в случаях привлечения работника к сверхурочным работам с его согласия. Одновременно в приказе распоряжении желательно указать форму компенсации за сверхурочные работы.

Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам ст. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. За работу в сверхурочное время начисляется премия, однако заработок в таких случаях исчисляется исходя из одинарных сдельных расценок или одинарной тарифной ставки.

На практике нередко возникает вопрос о том, компенсируется ли сверхурочная работа, выполненная работником, привлеченным к такой работе с нарушением установленных законодательством требований? Ответ в данном случае может быть один: Более того, императивно установленные законодательством нормы оплаты сверхурочных работ не могут быть изменены в сторону их уменьшения, даже если на это имеется согласие работника.

Поэтому не имеют юридической силы любые договоренности нанимателя с работником об оплате выполненных сверхурочных работ по пониженным ставкам либо в одинарном размере.

Недопустим также отказ нанимателя от оплаты сверхурочных работ со ссылкой на отсутствие необходимых денежных средств последнее нередко имеет место в случаях производства сверхурочных работ работника с ведома нанимателя. Как правило, сверхурочные работы, выполненные работником с нарушением установленных требований — без распоряжения нанимателя или без его ведома, — оплате не подлежат.

Однако в случае признания нанимателем уважительности причин, которыми работник оправдывает свою работу в сверхурочное время, такая работа может быть компенсирована. Напомним также, что компенсирование сверхурочной работы возможно не только путем ее оплаты в установленном законом размере, но и по договоренности с работником предоставлением ему другого дня отдыха.

Очевидно, что отгулы предоставляются в количестве рабочего времени, соответствующем количеству часов сверхурочных работ. Срок, в течение которого работник должен использовать предоставленный ему день отдыха за работу в сверхурочное время, трудовым законодательством не определен.

Поскольку оплата за сверхурочные работы производится в установленном порядке, наниматель не вправе производить оплату в разовом порядке например, в конце года за всю работу, выполненную в сверхурочное время в течение года.

Амалфея, Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий. Технопринт, Порталы для специалистов.

Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация)

Статья Сверхурочная работа 1. Согласно комментируемой статье сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: Законодатель не дает понятия "нормальное число часов за учетный период". Так, совершенно не ясно, как должно рассчитываться это число:

В ряде случаев для привлечения к сверхурочной работе достаточно основания привлечения работников к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа: изучаем законодательство, не допускаем нарушения

Порядок привлечения на сверхурочные работы Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается: Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Обратиться за консультацией через форму. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана. По всей России: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?

Распечатать Сверхурочная работа Сверхурочная работа зачастую является необходимостью, обусловленной поддержанием интересов организации. Решение сложных внеплановых вопросов, просьба руководителя задержаться в офисе — вполне распространенные ситуации. Как не обмануть себя и получить оплату за выполненную работу вне рабочего графика? Об этом вы узнаете в нашей статье. Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной.

Сверхурочная работа: Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров.

Вход на сайт

Жить — значит работать. Труд есть жизнь человека. Вольтер В деятельности практически каждой организации возникают ситуации, когда работников необходимо привлечь к сверхурочной работе. Она может быть выполнена: Это значит, что именно он инициирует сверхурочную работу. При этом работник имеет полное право отказаться от нее; — по распоряжению нанимателя.

Основания для привлечения к сверхурочной работе

Без согласия работника[ править править код ] В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: С письменного согласия работника[ править править код ] Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В иных случаях привлечения к сверхурочной работе, кроме письменного согласия работника, от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа ; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза. Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе. Ограничения на установление сверхурочных работ[ править править код ] Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и часов в год. К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников: Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя. Сверхурочной работа признается на .

Вопросы соблюдения прав и свобод граждан Основание и прядок привлечения работника к сверхурочной работе 27 мая Согласно ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается как с согласия работника, так и без такового. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Между тем, в обоих случаях с согласия и без согласия привлечение работника к указанной работе допускается при наличии соответствующих оснований и с соблюдением установленного порядка.

Порядок привлечения к сверхурочной работе "Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 6 Порядок привлечения к сверхурочной работе Нередко работодатель просит работников задержаться после окончания рабочего дня для завершения работы. Бывает, что работник сам остается на работе даже в отсутствие соответствующего распоряжения работодателя. В предложенной статье расскажем о том, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику в связи с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, какие документы необходимо оформить для привлечения работника к сверхурочным работам. Случаи привлечения к сверхурочной работе Сверхурочной ст. В последнем случае учетный период не может превышать один год ст. Напомним, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст.

Основания для привлечения к сверхурочной работе Основания для привлечения к сверхурочной работе Все отношения между работодателем и его подчиненными регламентированы Трудовым Кодексом РФ. Лишь по согласию работника возможно его привлечение к сверхурочным часам работы.

Под сверхурочной работой понимается осуществление трудовой деятельности работниками предприятия, которая выходит за рамки установленных часов нормы рабочего времени. По общему правилу работники не должны работать свыше 40 часов при пятидневной рабочей неделе. В соответствии со ст. Осуществляется только по инициативе работодателя. Если по каким-то причинам сотрудник организации остается на работе свыше положенных часов по собственной инициативе без специального распоряжения от руководства, то данная деятельность, даже если она непосредственно связана с решением трудовых задач, не признается сверхурочной работой.

В процессе производственной деятельности бывает необходимо привлечь работников к выполнению сверхурочной работы - работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При применении сверхурочных работ на практике возникает ряд вопросов, в частности об отнесении к сверхурочной работе тех или иных периодов. Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо определить, что такое установленная продолжительность рабочего времени, превышение которой рассматривается законодателем как сверхурочная работа. Под установленной продолжительностью рабочего времени для определения сверхурочной работы понимается продолжительность нормального или сокращенного рабочего времени, предусмотренного для данной категории работников нормативным правовым актом, принятым органом государственной власти.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать меньше нормальной продолжительности - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tycufa

    Не президент решил, а ему не дали ввести на 60 дней.

  2. Дементий

    Добрый день.У меня такая проблема есть.Я из Донецка.Переехал в Мариуполь после2014 года как переселенец. Написал заявление на закрытие Ч.П.уже в Мариуполе.и тут началось.проверки по базам и реестрам .ищут что я купил за время когда я был чпшником.банки предоставили в налоговую мою информацию о карточках кредитных.меня обязали принести распечатку всех движений денег по карте.сколько снимал и как погашал.и сказали что будут проверять задекларированый доход за весь период и стоимость купленых мною авто и недвижимости которые найдут.вот так!

  3. Софья

    Говорили же что не нужно растомаживать? А можно ездить на еврономерах и не растомаживать?

  4. Геннадий

    Много злоупотреблений в этом!

  5. Наум

    А разве у свидетеля есть право на адвоката и на 51 статью