+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может работодатель требовать справку об инвалидности

Памятка бухгалтеру: Дата размещения статьи: Что обязан сделать работодатель в этой ситуации? Ответим на данный вопрос с учетом норм действующего законодательства. Понятие "инвалид", основания определения группы инвалидности Согласно определению, приведенному в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 8. Инвалиды и Трудовой кодекс. Временные характеристики труда

Работнику присвоена инвалидность. Что делать работодателю?

Трудовое право Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности? Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление.

Обоснование вывода: В соответствии со ст. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст. Обязанности представлять соответствующую информацию и подтверждающие документы законодательство также не содержит.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.

В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований в том числе психиатрических , химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, предоставление медицинских заключений ст.

Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности - это право работника, а не обязанность. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности.

Полагаем, что работодатель, которому не было известно о факте установления работнику инвалидности в период действия трудового договора, также не несет ответственность за непредставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Предпринимать какие-либо действия, в том числе обращаться в какие-либо организации в связи с имеющейся у работодателя неподтвержденной документами информации о сокрытии работником факта присвоения инвалидности, необходимости нет.

Ответ подготовил:

Работнику присвоили инвалидность

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника? Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, потеряв полностью или частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности. В каких случаях такой работник подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид? Начнем с того, что инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма.

Далее. Работодатели могут принимать инвалидов как на обычные рабочие места . копию справки МСЭК о группе и причине инвалидности (выписка из акта Важно! Работодатель может требовать от работника.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Опубликовано23 ноября в Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т. Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч.

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид? Начнем с того, что инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Работодатели могут принимать инвалидов как на обычные рабочие места, так и на специальные с учетом индивидуальных программ реабилитации если это необходимо в результате заболевания инвалида и рекомендаций МСЭК письма Фонда инвалидов от

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

Понятие дискриминации в сфере труда содержится в статье 3 Трудового кодекса РФ. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы. В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров. Работник имеет право предъявить только те документы, которые непосредственно предусмотрены статьей 65 Трудового Кодекса РФ. Часто кандидаты не хотят сообщать работодателю о наличии ограничений по здоровью, так как боятся, что работодатель откажет в приеме на работу. При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока.

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году: Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает индивидуальный лицевой счет и оформляет страховое свидетельство. Veranichka , Чаще встречается ситуация потери непосредственно бланка, да и то все реже, так как его требуют практически везде: Во- вторых, всегда можно предложить сотруднику самостоятельно обратиться в ПФР за регистрацией и получением номера и свидетельства.

Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности. . следует учитывать и требования части первой статьи и части.

Памятка бухгалтеру: работник принес справку об инвалидности (Валова С.)

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда Вы уже знаете, что работодатель может использовать труд лиц с инвалидностью любой группы, если согласно заключениям МСЭК состояние их здоровья позволяет исполнять профессиональные обязанности. Трудовые отношения с такими лицами работодатель строит по стандартным правилам, но с учетом определенных требований, зафиксированных в трудовом законодательстве. Каких именно? Сейчас узнаете.

Работник с инвалидностью

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда Поводом для написания этой статьи послужила вот такая интересная ситуация, описанная нашим читателем в своем письме. Работник, который был принят на работу 1 февраля года, в январе года предоставил справки к актам осмотра в МСЭК об установлении ему инвалидности. Начиная с какого периода такой работник имеет право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности предоставлялся отпуск продолжительностью 24 календарных дня за отработанный рабочий год? Можно ли применить к работнику меры взыскания за непредоставление информации об установленной ему инвалидности? Ситуацию, описанную нашим читателем в своем письме, нельзя назвать уникальной.

Трудовое право Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности?

Работнику присвоена инвалидность. Что делать работодателю?

Можно ли по группе инвалидности определить, что работник полностью нетрудоспособен? Когда работник не может отказаться от программы реабилитации? Какой документ будет тем медицинским заключением, которое требуется для перевода работника? Давайте разбираться, как нужно поступить. Для работодателя индивидуальная программа реабилитации инвалида — обязательный документ.

Берем на работу инвалида

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    А видео полезное. Спасибо

  2. enstangemar85

    Тарас а год назад Вы не догадывались, что все лазейки временные и про штрафы один раз.

  3. Панкратий

    Удачи тебе и процветания!

  4. Владилен

    Аж противно слушать обяснения. Жесть.

  5. Виталий

    Разве убеждения нужно доказывать,это аксиома?

  6. smisapex

    Это не профессионально

  7. fablanestsookd

    Спасибо. Жду ответа.

  8. Ерофей

    Спасибо, вас тоже с Новым годом!

  9. Ипполит

    Например я уверен что трезв полностью, меня принуждают продуться, мои действия?

  10. Клементий

    Скоро будем записывать что едим согласно з/пл и ходить по судам доказывать что не съели лишнего

  11. Розина

    Кто то. во Власти решил свои амбиции противопаставить интересам Другим.Послушайте гражданге .Вы хотя бы знаете кОму преднадлежат Богатства РОССИИ ?Отвечу ,НЕ ВАМ рОССИЯНЕ.