+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как согласовать график отпусков с профсоюзом

Кто имеет право на отпуск в удобное время Что это за документ График отпусков составляется по форме Т-7 , утвержденной Госкомстатом постановлением от Однако работодатель вовсе не обязан придерживаться именно этой формы. Можно доработать Т-7 на свое усмотрение, например, добавить дополнительную информацию. Можно разработать форму полностью самостоятельно. Документ нужно будет утвердить и применять для составления графика. Обычно сотрудники, да и работодатель, предпочитают разбивать отпуск на части.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Украине предлагают сделать 1,2 и 9 мая рабочими днями. Реформы

О согласовании с профсоюзом изменений в графике отпусков

Новости 18 января Согласно графику отпусков по предприятию на год один работник использовал только 14 дней отпуска, а второй ни одного дня в отпуске не был Обязательно ли работникам оформлять заявления о переносе отпусков на год? Если у работников рабочие периоды с ноября года по ноябрь года, значит, отпуск может быть перенесен только до ноября года?

Согласно графику отпусков по предприятию на год один работник использовал только 14 дней отпуска, а второй ни одного дня в отпуске не был. Обязательно ли работникам оформлять заявления о переносе отпусков на год? Если в графике отпусков планируется только месяц предоставления отпуска, значит, работник в обязательном порядке пишет заявление на руководителя с указанием конкретной даты начала отпуска и количества дней отпуска?

Не достаточно ли одного приказа на предоставление отпуска, если работник устно сообщил о дате начала отпуска? Каким образом в данном случае работодатель должен выполнить обязанность по уведомлению работника под подпись за 2 недели до начала отпуска?

Достаточно ли будет подписи работника в проекте приказа на предоставление отпуска с указанием им даты за 14 дней до начала отпуска, если сам приказ издан за 5 дней до начала отпуска? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии установленных законом исключительных случаев, позволяющих переносить отпуск на следующий рабочий год, работодатель обязан предусмотреть отпуск неиспользованную часть отпуска в графике отпусков только в пределах рабочего года сотрудника.

В приведенной ситуации работник не должен писать заявление о переносе отпуска на следующий календарный год. Конкретная дата начала отпуска должна быть согласована с работником. Написание работником заявления о дате начала отпуска не является обязательным. Дата начала отпуска может быть согласована и в устной форме, однако во избежание споров работодатель должен располагать доказательствами, что такое согласование имело место.

Работодатель в любом случае обязан извещать работников под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Если работодатель ознакомил работника с проектом приказа об отпуске не позднее 2 недель до его начала, он считается выполнившим свою обязанность по извещению работника о начале отпуска надлежащим образом.

Обоснование вывода: В соответствии со ст. В силу части первой ст. Согласно части второй ст. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя часть четвертая ст.

Кроме того, в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. Пунктом 1 Правил также предусмотрено, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Как видно, оплачиваемый отпуск полагается не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй - со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды, указанные в части второй ст.

Из приведенных норм также следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за очередной рабочий год должен предоставляться работнику в пределах этого рабочего года. Согласно части первой ст. Поскольку график отпусков составляется на календарный год, а отпуска работникам предоставляются в течение их рабочего года, который, как правило, с календарным не совпадает, вполне возможны ситуации, когда график для конкретного работника предусматривает сразу два или более очередных отпуска либо, наоборот, ни одного.

Поэтому работодатель, не предусмотревший в графике на текущий календарный год полный отпуск работника, рабочий год которого не совпадает с календарным, обязан включить этот отпуск неиспользованную часть в график на следующий год, причем предусмотреть его в пределах рабочего года сотрудника.

Написание работником об этом заявления, по общему правилу, не требуется: Статьей ТК РФ установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен. В частности, часть третья ст. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Обратим внимание, что иные нормы трудового законодательства не предусматривают возможности предоставления отпуска после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Как следует из приведенных норм, использование отпуска после окончания рабочего года, за который он должен быть предоставлен, не может быть запланировано заранее.

График отпусков в любом случае должен предусматривать предоставление работнику ежегодного отпуска в пределах рабочего года, за который он предоставляется смотрите также, например, вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. Соответственно, в приведенной ситуации ежегодные оплачиваемые отпуска работников за рабочий год с И только при наличии предусмотренных законом исключительных случаев для переноса отпуска на следующий рабочий год отпуск работнику может быть предоставлен с его согласия за пределами этого рабочего года.

Писать при этом заявление о переносе отпуска на следующий календарный год работник не должен, работодатель обязан предоставить ему отпуск до В других случаях отпуск не может быть перенесен на следующий календарный год, в том числе и по заявлению работника. Если же в рассматриваемом случае в нарушение закона графиком отпусков не предусмотрено предоставление полного отпуска работникам до окончания рабочего года до Ведь непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается часть четвертая ст.

В этом случае работники также не должны писать заявление о переносе отпуска на следующий календарный год. Отметим, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Такие разъяснения приведены в письме Роструда от При желании из этого можно сделать вывод, что перенесенные на следующий год отпуска включать в график необязательно. На наш взгляд, смысл письма несколько иной. График отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск.

Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: В то же время установленные графиком сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем. Мнение, что работодатель обязан вносить в график отпусков при его составлении не использованные работниками дни отпуска за прошлые периоды, высказывают и специалисты Роструда в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

РФ" смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 и др. Как следует из ст. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в сроки, предусмотренные графиком отпусков смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Трудовым кодексом РФ не установлено требования об указании работодателем конкретной даты ухода работника в отпуск при составлении и утверждении работодателем графика отпусков. В связи с этим иногда работодатели запланированную дату отпуска отражают в графике путем указания только месяца без конкретного числа.

Верховный Суд РФ в определении от Закон не устанавливает порядка определения конкретной даты начала отпуска в такой ситуации. Однако, учитывая, что в графике отпусков указан только месяц, обязательным для работодателя и работника является предоставление работнику отпуска именно в этот месяц.

А поскольку конкретная дата начала отпуска графиком не определена, полагаем, что точную дату ухода в отпуск в пределах этого месяца нужно согласовывать с работником. При этом некоторые специалисты высказывают мнение, что если в графике отпусков указан только месяц, для того, чтобы уйти в отпуск, предоставление заявления работника обязательно смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

РФ", Пора составлять график отпусков А. Сувернева, Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь г. На наш взгляд, предоставление работником заявления в этом случае необязательно. Конкретная дата предоставления отпуска может быть согласована и в устной форме, однако во избежание споров работодатель должен располагать доказательствами, что такое согласование имело место.

Таким доказательством, по нашему мнению, может быть, например, наличие отметки о согласии работника, поставленной на приказе проекте приказа.

В соответствии с частью третьей ст. При этом закон не содержит перечень причин, наличие которых освобождало бы работодателя от выполнения указанной обязанности. Таким образом, работодатель в любом случае даже если стороны согласовали конкретную дату отпуска обязан извещать работников под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Отметим, что трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска. Соответственно, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно. На практике указанное извещение осуществляется посредством ознакомления работника с соответствующим приказом не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Вместе с тем законом не установлено, что извещать работника о дате начала отпуска необходимо только и именно таким образом. Как следует из судебной практики, это могут быть отдельные извещения, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка проектов приказов распоряжений о предоставлении отпусков, а также другие документы смотрите, например, решение Сахалинского областного суда от Таким образом, выполнить требования части третьей ст.

Если из подписи работника на проекте приказа на отпуск видно, что ознакомление произведено за 14 дней до начала отпуска, то оформление приказа на отпуск позднее в том числе за 5 дней до начала отпуска не будет свидетельствовать о нарушении требований закона, и работодатель должен считаться известившим работника надлежащим образом без нарушения установленных законом сроков.

Ответ подготовил:

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Мнение профсоюза при составлении графика отпусков Актуально на 27 ноября Организация составляет график отпусков. Мнение профсоюзного органа при составлении этого документа нужно учитывать в обязательном порядке или же можно утвердить график отпусков без оглядки на профсоюз? В какие сроки и каким образом профсоюзная организация выскажет свое мнение по представленному на ее рассмотрение графику отпусков? Что писать в графике отпусков о мнении выборного профсоюзного органа?

Если в графике отпусков планируется только месяц работодатель должен располагать доказательствами, что такое согласование имело место. . *(1) При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается.

Протокол профсоюзной организации об утверждении графика отпусков

В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст. Эта же норма продублирована в ст. Согласно ст. Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда. Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, то есть принятие их без согласования с профсоюзом влечет негативные последствия для работодателя — соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению ст. При взаимодействии работодателя с представительным органом работников следует иметь в виду, следующее: Существует законодательно закрепленный перечень ситуаций, которые можно объединить в 2 основных раздела, когда организация обязана учесть мнение профсоюза: При принятии локальных нормативных актов ст.

Составляем и утверждаем график отпусков

Образец приказа об изменении графика отпусков График отпусков Трудовой кодекс РФ вводит обязанность составлять график ухода сотрудников в отпуск и возлагает ее на работодателя. График предоставления отпусков обладает рядом особенностей: Составляется и утверждается документ не позднее последних 2 недель перед новым годом. Учет мнения профкома при наличии такового при его оформлении — обязательная процедура. Однажды утвердив годовой график, администрация предприятия обязана придерживаться его весь год, так же как и работники.

Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — word: Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?

Графики отпусков

Дмитрий Станкевич Законодательством предусмотрено обязательное утверждение графика отпусков и предоставление основных ежегодных отпусков работникам только согласно этому графику. Выполнение данной нормы обязательно как для работодателя, так и для работников. Об особенностях, порядке составления и утверждения графика отпусков читайте в статье. Каким нормативным документом предусмотрено составление графика отпусков? Основным нормативным актом, который устанавливает государственные гарантии, права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок их предоставления, является Закон от

Как выполнить внесение изменений в график отпусков?

Учет мнения представителя работников Вишнепольская И. Дата размещения статьи: Давайте разберемся, каков порядок согласования, когда он требуется, а когда можно лишь учесть мнение этих органов. Кто представляет интересы работников В ТК РФ содержится немало упоминаний о том, что некоторые действия работодателей необходимо согласовывать с представительными органами при их наличии. Причем говорится там не только о первичной профсоюзной организации, но и о непрофсоюзных органах, представляющих интересы работников. Важно определиться с принципиальной разницей между используемыми понятиями.

Должен ли работодатель включать в график отпусков текущего года Приложение к графику отпусков также нужно согласовать с.

Учли ли вы мнение профсоюза, когда составляли кадровые документы

Форма графика отпусков Законодательством не установлены требования к содержанию графика отпусков. Вместе с тем, унифицированная форма графика предоставления отпусков, которая носит рекомендательный характер, содержится в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации далее — УСОРД , утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от Ознакомление работников с графиком отпусков График отпусков доводится до сведения всех работников ч.

Составление графика отпусков: требования закона, правила и практические советы

Нужно ли вносить в график отпусков сведения об отпуске внешнего совместителя? Полагаем, что внешние совместители должны быть включены в график отпусков. Согласно ст. Однако, ст.

А Вы точно уверены, что "либо нанимателем по согласованию с работником в случае отстутствия профсоюза" не входит в деепричастный оборот и не относится к деепричастию "утверждаемым"? Честно говоря, я точно не помню правила пунктуации перед словом "либо".

Заполнить кадровые отпускные онлайн График отпусков В графике отпусков работодатель указывает, когда сотрудники будут брать отпуск. Учреждение планирует только ежегодные и дополнительные отпуска. В график не включают отпуска без содержания, учебные и по уходу за ребенком. Проверьте, учитывали ли вы мнение профсоюза, когда утверждали график отпусков своего учреждения. На утверждаемом графике отпусков проставляйте отметку о согласовании документа с выборным органом первичной профсоюзной организации ст.

Завхозу школы до Заместителю директора по УВР составить проект графика отпусков работников организации на год с учетом мнения первичной профсоюзной организации школы. При составлении графика отпусков учесть пожелания работников, которым в соответствии с действующим законодательством ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Заместителю директора по УВР Представить на утверждение проект графика отпусков работников организации на год не позднее

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карп

    Тарас, разъясните, пожалуйста, про новый закон о монополии Укрпочты на посылки до 10кг, спасибо

  2. conswadli

    А пошлина 10 или 7%?

  3. southceso

    Но вариант, когда собирают столько же, а отдают меньше это увеличение масштабов грабежа, это еще хуже.

  4. Кира

    То что МВД наше не работает, увы, на собственной шкуре ощутил, 3 пьяных мудака ночью примахались когда девушку домой проважал, со спин ударили и вырубили , и ушли и это было в 50 метрах от 2х патрульных машин которые сидели кофе пили и музыку слушали! Написал заяву. снял побои, вот месяц жду что участковый позвонит. Вероятно на камерах магазина где они были, уже удалены за этот срок. На МВД сегодня надежд нет никакой, свою элементарную работу не выполняют.

  5. Марианна

    Я просто Баран