+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что делать если человек исчез и не пишет заявление на увольнение

После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор? Как оформить увольнение не явившегося в офис сотрудника? Что делать с его зарплатой и трудовой книжкой? А есть ли проблема? Прежде всего необходимо понимать, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия либо причины, которые суд может счесть таковыми.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию - нюансы

Увольнение отсутствующего работника

После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор? Как оформить увольнение не явившегося в офис сотрудника? Что делать с его зарплатой и трудовой книжкой?

А есть ли проблема? Прежде всего необходимо понимать, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия либо причины, которые суд может счесть таковыми. Безусловно уважительной причиной является болезнь работника, но перечень этим не исчерпывается.

Суд может счесть уважительной и болезнь близких родственников вашего сотрудника, и необходимость дождаться сантехника при прорыве трубы в квартире. Таких причин может быть множество, и предсказать, как их оценит суд, заранее невозможно.

С другой стороны, любое незапланированное отсутствие работника — это серьезные проблемы для работодателя, необходимо искать замену, сдвигать графики смен, оплачивать сверхурочные. Все это делает понятным раздражение, которое такое отсутствие вызывает.

К таким традиционно относятся сотрудники, только принятые на работу и не прошедшие испытательный срок, особенно из числа молодых специалистов-выпускников.

Несмотря на упрощенный порядок увольнения на испытательном сроке, многие из них просто не хотят обременять себя необходимостью объяснений с работодателем.

К этой же категории относятся одинокие мужчины, разменявшие четвертый десяток и испытывающие тягу к горячительным напиткам или азартным играм. Причем если россияне еще хоть как-то заинтересованы в соблюдении процедуры увольнения, получить ту же трудовую книжку, например, то иностранцев вообще ничего не удерживает.

Поэтому в ситуации, когда работник неожиданно не вышел на работу, нужно быть достаточно осторожным и взвешенным в решениях. Причем во многих случаях ситуация требует не столько правового или бюрократического сопровождения, сколько элементарного человеческого общения.

Пока причина отсутствия не выяснена Итак, работник пропал. Что делать в этой ситуации работодателю? С формальной точки зрения отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин — это прогул. Но нужно понимать, что узнать о наличии или отсутствии уважительной причины работодатель сможет только от самого работника или компетентных государственных органов и выполнив определенную процедуру.

До того, как работодатель узнает об обстоятельствах отсутствия, работник для него отсутствует по невыясненной причине. Необходимо помнить, что отсутствие работника в этом случае не сказывается на прямых расходах работодателя.

Оплата труда осуществляется только за фактически отработанное время. Этот код проставляется до момента выяснения обстоятельств отсутствия. Итак, дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте и при этом не сообщил работодателю причины отсутствия, обозначаются данным кодом в табелях учета рабочего времени и оплате не подлежат.

При этом прекращение начисления заработной платы в данном случае не является приостановлением выплаты заработной платы в понимании трудового законодательства. После получения оправдательных документов, объяснительной работника или составления акта об отказе от объяснений данные дни: Таким образом, при надлежащем учете работодатель даже теоретически не может выплатить лишнее.

Фрагмент документа СвернутьПоказать Приказ Росстата от Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: Таким образом, практически во всех случаях отсутствия как по уважительным, так и по неуважительным причинам работники увеличивают среднесписочную численность организации.

В некоторых случаях это может быть критично. Так, в соответствии с п. Еще более серьезным является ограничение, установленное подп. Однако если среднесписочная численность для работодателя не принципиальна, то основная сложность только в том, что работать некому.

А ее можно решить многими способами: Если работа не требует высокой квалификации, нетрудно найти сотрудника на временную работу. Статья 59 ТК РФ прямо указывает, что базовым основанием заключения срочных трудовых договоров как раз и является замещение временно отсутствующих работников.

Можно перераспределить работу внутри структурного подразделения или назначить кого-то из сотрудников в порядке внутреннего совместительства. Вариантов множество, вплоть до того, что можно ввести еще одну штатную единицу и принять на нее сотрудника.

Попытка обязать работника известить работодателя Первое, что необходимо, так это выяснить, нет ли у работника уважительных причин для отсутствия. Надо четко понимать, что в этой ситуации инициатива всегда должна исходить от работодателя.

В соответствии с действующим законодательством работник не обязан заранее сообщать о своем отсутствии, и это логично, ведь причина может возникнуть неожиданно страшная в своей банальности ситуация — человек попал в ДТП и лежит в реанимации.

Более того, некоторые работодатели заходят еще дальше, включая в трудовой договор требование о том, что если работник не может это сделать сам, он обязан попросить об этом кого-то из своих родных или знакомых. Приходилось встречать в трудовых договорах пассажи вроде этого: Пример 1 Фрагмент трудового договора с условием о необходимости информирования работодателя.

Это ошибочная практика! СвернутьПоказать 7. Работник обязан сообщить о причинах своего отсутствия на рабочем месте лично или по телефону. В случае если он не может этого сделать сам, он обязан попросить кого-то из своих знакомых или родственников сделать сообщение за него.

Работник обязан сообщить как причину своего отсутствия, так и предполагаемую продолжительность. Абсурдность данного требования видна уже в первом предложении.

Подобная практика не имеет законных оснований, и включение в трудовой договор подобных положений никак не повлияет на суд, когда он будет оценивать причины отсутствия сотрудника на его рабочем месте или соблюдение процедуры увольнения. Нужно понимать, что вне этого времени работник не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка или требования трудового договора 1.

Стоит заметить, что и доказывать на практике выполнение или невыполнение подобных требований чрезвычайно сложно. Заявление работника в стиле: Поэтому наличие в трудовом договоре подобных оговорок с высокой долей вероятности никак не повлияет на мнение суда о законности или незаконности увольнения.

Конечно, мы в данном случае говорим только о вероятности этого, поскольку учесть все аспекты индивидуального судебного разбирательства невозможно, так же как невозможно определить ни квалификацию судьи, ни его внутренние убеждения до начала процесса.

Вместе с тем, несмотря на полное отсутствие законодательной базы под включением в трудовой договор подобных положений, их наличие может дисциплинировать сотрудника, помогая избегать лишних конфликтов.

А в некоторых случаях и создать у судьи определенное впечатление об одной из сторон, а личные симпатии в судебном процессе, несмотря на равенство его сторон и состязательность, еще никто не отменял. Поэтому в трудовой договор можно включать подобные предложения в качестве рекомендаций, а не обязанностей работника.

Пример 2 Более корректная формулировка в трудовом договоре о желательности извещения работодателя работником СвернутьПоказать 7. В случае болезни или отсутствия по иной причине сотруднику рекомендуется ставить в известность своего непосредственного руководителя или руководителя отдела кадров, сообщая предполагаемое время отсутствия.

Если работник лишен этой возможности, он может передать данное сообщение через третьих лиц. Работника нужно найти! Если работник не сообщает о причинах отсутствия и при этом не находится на рабочем месте, то существуют два пути действий для работодателя: Правильной является немедленная фиксация факта отсутствия работника.

Это может быть сделано с помощью докладной записки руководителя подразделения на имя вышестоящего руководителя с последующим составлением акта или с приложением докладной или служебной записки 2 начальника смены, обеспечивающей пропускной режим организации, что данный сотрудник не проходил через проходную организации.

На этот документ накладывается виза руководителя: Пример 3 Докладная записка СвернутьПоказать Второй более часто встречающийся способ — это устное сообщение руководителю о факте прогула с таким же устным распоряжением выяснить причины отсутствия.

Чем чревато отсутствие бюрократического подхода к фиксации действий работодателя? Далее нужно попытаться выяснить причины отсутствия работника. В наш век всеобщей телефонизации сложно найти сотрудника, не имеющего мобильного телефона, а то и двух.

Практически у каждого дома есть еще и стационарные телефонные точки. Многие общаются в социальных сетях. По любому из этих каналов представитель работодателя может попытаться найти человека не выходя из своего офиса.

В 5 случаях из 6 после звонка отсутствующему работнику ситуация разрешается. Чаще всего так и происходит, и уже затем, в зависимости от достоверности объяснений, работодатель решает, применять ли к сотруднику дисциплинарные санкции.

Если с первым случаем все более-менее понятно — где работник, известно, воля на расторжение трудового договора им четко выражена часто в нецензурной форме , то во втором потребуется более детальное расследование.

Да, мы еще раз напоминаем, что работодатель не вправе беспокоить работника вне его рабочего места какими-либо требованиями. Любая власть работодателя над работником заканчивается за пределами проходной организации и ограничена временем работы сотрудника.

Но ведь всегда можно попросить кого-то из его знакомых или из своих сотрудников например, из службы безопасности доехать до дома пропавшего для выяснения причин его отсутствия. Более того, подобное внимание может не только прояснить ситуацию, но и при надлежащей подготовке способствовать мотивации как пропавшего сотрудника, так и всего коллектива.

Ведь именно такие мероприятия показывают работнику солидарность коллектива и заботу со стороны руководства о его нуждах. Необходимо понимать, что действия такого рода находятся вне правового поля трудового законодательства, но именно они помогают оценить и снизить вероятность рисков последующих судебных разбирательств.

Именно для подобных случаев необходимо четко следить за актуальностью контактной информации в личных карточках работников и своевременным ее обновлением. В качестве рекомендации для работника можно включать и предложение о доведении работником до работодателя нового адреса проживания при переезде на другое место.

Но нужно понимать, что наказать сотрудника за непредоставление подобной информации практически невозможно и данное положение договора может быть использовано только как способ морального воздействия на сотрудника. Допустим, ситуация выяснилась, уважительных причин нет и работник не хочет возвращаться на рабочее место.

У работодателя здесь два пути: Избежать этого можно. Достаточно убедить работника оформить свое желание на прекращение трудового договора, подписав заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, а также заявление об отправке трудовой книжки по почте.

Впрочем, без заявления о направлении трудовой книжки по почте работодатель может обойтись, если сразу после получения заявления об увольнении направит работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Все это позволит обойтись без присутствия сотрудника в офисе работодателя и сведет риск возникновения судебного спора почти к нулю.

Если же все не удалось решить миром или работник так и не найден, ситуация значительно обостряется. Увольнение за прогул, предусмотренное подп. Соблюсти же установленную законом процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в отсутствии работника фактически невозможно!

Подробно о процедуре увольнения за прогул с примерами оформления всех необходимых документов читайте статью "Опоздание на работу:

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Отвечаем на вопросы по теме Увольнение работника — это расторжение трудового договора , поэтому под увольнением понимают только прекращение трудовых отношений. Если ваш сотрудник работает в рамках гражданско-правовых отношений , то прекращение договора с ним увольнением не является. Основания, по которым возможно увольнение работника, перечислены в нескольких статьях ТК РФ , , 83, 84 и среди них: Если расторжение трудового договора происходит не по обоюдному согласию сторон, то увольнение — это не самая приятная процедура, как для работника, так и для работодателя. У каждого из оснований прекращения трудовых отношений есть свои особенности, несоблюдение которых может привести к тому, что работник потребует восстановления на работе в судебном порядке.

Начало: Когда старый Трудовой кодекс утратит силу Но дело даже не в этом, а в том, что потенциальным Как бы то ни было, несмотря на различные поводы, любое увольнение – это серьёзный стресс, даже если человек Исчезла из ТК и статья о компенсационных выплатах при.

Увольнение пропавшего сотрудника

Телевная Анна юрист В нашем неспокойном мире длительный невыход человека на работу может означать что угодно: А дело это хлопотное и сложное. Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: Как потом оформить увольнение: Основные понятия Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности либо хотя бы более 4 часов подряд, то это уже считается прогулом.

Работник пропал без вести — когда можно увольнять?

Карьера в IT-индустрии — Нам нужно срочно поговорить! Причем кто бы не начинал разговор первым, результат обычно предсказуем. Что делать, если от вас уходит нужный человек? Под катом мнение вице-президента Parallels Николая Добровольского.

Среда, 24 октября ,

Сотрудник пропал. Потом хочет чтобы ему выплатили и вернули на работу без обьяснения причин

Мнения предпринимателей Мы чаще всего расстаёмся с сотрудником из-за того, что он не оправдал ожиданий. Меня назначили начальником, и в подчинении у меня оказалось человек. Причина их увольнения в том, что прежде их набрали, исходя из непонятной логики. Двенадцать человек месяцами пишут полстраницы текста — таких пришлось увольнять. Для меня как для молодого начальника это был достаточно сложный психологический период, потому что мне нужно было уволить 40 человек, некоторые из них люди намного старше меня.

Работник пропал без вести — когда можно увольнять?

Работник пропал без вести — когда можно увольнять? Всякое в жизни бывает, и отсутствие работника может быть связано с болезнью или какой-то другой серьезной причиной. Как поступить в этой ситуации работодателю? Однако телефон молчит, телефоны родственников тоже не отвечают. Что делать дальше? В будущем, если причина отсутствия работника окажется неуважительной, вполне возможно будет уволить его в соответствии со ст. Документом, подтверждающим отсутствие работника, может служить докладная записка или акт.

Что делать, если сотрудник не появился на работе или исчез на работу и не пишет заявление об увольнении, можно уволить за прогул Что делать с.

Сотрудник пропал без вести – что делать?

Проверьте наличие у работника уважительной причины. Допускается увольнение сотрудника только при отсутствии уважительных причин прогула работника. Кроме того, вместо увольнения можно ограничиться выговором. Шаг 6.

Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев. Как его уволить? До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным. В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обоснование вывода: В соответствии с пп.

Прежде чем громко хлопнуть дверью, изучи Трудовой кодекс 13 января , С новым Трудовым кодексом и это мизерное число может сократиться.

Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться Как уволить сотрудника, если он не появляется на работе? Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается. В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Что делать, если сотрудник пропал: Во-первых, необходимо составить акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу.

Сотрудник пропал без вести — что делать? К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам — не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнение без отработки ст 80 РФ
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    Да понравился чтоб теперь все ролики на улице на фоне моря снимал

  2. Григорий

    А если собственник умер и его родни нету?

  3. Илья

    Тарас , а их можно привлечь за ложное обвинение ? неужели на них управы нет?

  4. misisersmi

    Я правильно понимаю? Если при постановке на воинский учёт мне поставили категорию В, то в 18 лет меня зачислят в запас автоматом.

  5. olbreakrabad

    Из за таких в стране жесть творится. недочеловек

  6. tenware1974

    За офшоры! За Порошенко!

  7. snetterwii

    Кстати не малые, в нашем одно парадном доме на 70 квартир это стоило 5 000 грн.)